若被辞退后获得胜诉,通常意味着用人单位的辞退行为被认定为违法。这可能会带来一系列后续影响。一方面,劳动者有权要求用人单位恢复劳动关系,继续在原单位工作。另一方面,劳动者也可以选择要求用人单位支付经济赔偿金,其金额通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之,胜诉后劳动者可根据自身情况,合理主张自身权益。
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