我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 年满60可以辞退吗

年满60可以辞退吗

2025.02.01劳动纠纷27人浏览举报

报告编号：NO.20250201*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

法律分析

一般情况下，年满60周岁达到法定退休年龄的劳动者，劳动合同终止，用人单位可以不再与其续签劳动合同而辞退该劳动者。但如果劳动者虽已年满60周岁但未享受养老保险待遇或未办理退休手续，且双方仍存在劳动关系的，用人单位不能随意辞退该劳动者，需依据相关法律法规及劳动合同约定等进行处理。例如《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。所以，是否可以辞退年满60周岁的劳动者，需综合多方面因素判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问

“年满60可以辞退吗”相关问答

公司破产清算赔偿怎么算

公司破产清算赔偿的计算通常依据相关法律法规及破产程序进行。首先，需确定破产财产的范围，包括公司的固定资产、流动资产等。然后，按照法定顺序进行清偿，一般先清偿破产费用和共益债务，如管理、变价和分配债务人... 查看更多
破产公司不发工资怎么办

当破产公司不发工资时，劳动者可采取以下措施。首先，应尽快与公司相关负责人沟通，了解不发工资的原因及后续处理方案，留存好沟通记录。若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查... 查看更多
退休人员工伤赔偿如何处理买工伤

退休人员若遭遇工伤，处理方式如下：首先，需明确退休人员与用人单位之间的法律关系，通常已非劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，一般不能按照《工伤保险条例》来申请工伤认定和赔偿。但如果退休人员被认定为... 查看更多
十级工伤能赔偿几万上海

在上海，十级工伤的赔偿金额通常在数万元左右。具体赔偿数额会因个人工资水平、停工留薪期等因素而有所差异。一般来说，包括一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；停工留薪期工资，按照原工资待遇发放；还有一次性... 查看更多
教师发生工伤学校怎么赔偿

教师发生工伤后，学校的赔偿责任主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。首先，学校应及时为受伤教师申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。在认定工伤后，教师可享受一系列的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪... 查看更多
医患纠纷伤医算工伤吗

在医患纠纷中，伤医行为是否算工伤需要具体情况具体分析。一般来说，若医护人员在履行工作职责过程中遭受伤医行为，且该行为与工作存在直接关联，比如正在救治患者时被患者或其家属暴力伤害，这种情况下通常可认定为... 查看更多