一般来说,以下几种辞职情形可获得经济补偿:
一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
六是用人单位在劳动合同期满后仍继续留用劳动者,却未与劳动者续签书面劳动合同的。劳动者依据上述情形辞职的,有权要求用人单位支付经济补偿。
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