在我国,存在相关规定保障劳动者的权益。一般情况下,用人单位拖欠工资,劳动行政部门会责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
然而,并非国家直接垫付拖欠的工资。劳动保障监察机构会督促用人单位履行支付义务,通过行政手段促使问题解决。只有在一些特定情形下,如用人单位停业、破产等导致无法及时支付工资时,经劳动保障行政部门审核批准,才可能由政府部门先行垫付部分工资,以保障劳动者的基本生活。
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