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辞退饭堂员工通常需遵循一定程序。首先,应与员工进行坦诚的沟通,明确告知其辞退的原因及决定,给予其解释和申诉的机会。同时,需查阅相关劳动合同,确定辞退的依据及条款。若员工存在严重违反规章制度、工作失职等行为,可依据合同规定及公司内部管理制度进行辞退,并做好相应的证据留存,如违规行为的记录、相关证人等。若需支付经济补偿,应按照法律规定及合同约定的标准进行计算和支付。在整个辞退过程中,要注意保持合法、合规、合理的原则,避免引发不必要的法律纠纷。
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