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人事怎么辞退孕期员工

2025.01.31劳动纠纷27人浏览举报

报告编号：NO.20250131*****

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法律分析

在辞退孕期员工时，需严格遵循相关法律法规。首先，应确认该员工确实处于孕期，这可通过查看员工的入职登记表、体检报告等相关资料来确定。其次，若辞退确有必要，需提前通知员工，并给予其合理的孕期保护期限。一般来说，孕期女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前向工会说明情况，并向劳动行政部门报告。同时，在辞退过程中，应保留好相关的证据，如通知函、会议记录等，以避免可能的劳动纠纷。

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