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单位因病辞退员工需谨慎处理,通常需满足以下条件:首先,员工的疾病需经专业医疗机构确诊,且病情达到一定严重程度,已无法从事原工作或单位安排的其他工作。其次,单位应提前通知员工,给予其合理的医疗期,医疗期的期限根据员工的工作年限等因素确定。在医疗期届满后,若员工仍无法恢复工作,单位可依据相关法律法规,如《劳动合同法》等,以员工不能胜任工作为由解除劳动合同,但需向员工支付经济补偿。同时,单位应保留好员工的医疗诊断证明、通知记录等相关证据,以避免可能的法律纠纷。
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