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单位怎么因病辞退员工

2025.01.31劳动纠纷24人浏览举报
报告编号:NO.20250131*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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单位因病辞退员工需谨慎处理,通常需满足以下条件:
首先,员工的疾病需经专业医疗机构确诊,且病情达到一定严重程度,已无法从事原工作或单位安排的其他工作。其次,单位应提前通知员工,给予其合理的医疗期,医疗期的期限根据员工的工作年限等因素确定。在医疗期届满后,若员工仍无法恢复工作,单位可依据相关法律法规,如《劳动合同法》等,以员工不能胜任工作为由解除劳动合同,但需向员工支付经济补偿。同时,单位应保留好员工的医疗诊断证明、通知记录等相关证据,以避免可能的法律纠纷。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

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