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单位怎么因病辞退员工

2025.01.31劳动纠纷25人浏览举报

报告编号：NO.20250131*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

法律分析

单位因病辞退员工需谨慎处理，通常需满足以下条件：
首先，员工的疾病需经专业医疗机构确诊，且病情达到一定严重程度，已无法从事原工作或单位安排的其他工作。其次，单位应提前通知员工，给予其合理的医疗期，医疗期的期限根据员工的工作年限等因素确定。在医疗期届满后，若员工仍无法恢复工作，单位可依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。同时，单位应保留好员工的医疗诊断证明、通知记录等相关证据，以避免可能的法律纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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