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劳动仲裁书的有效期一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在一年的有效期内,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会应当受理;超过一年有效期的,仲裁委员会一般不予受理。但有特殊情况需要延长的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长。需注意的是,不同地区或具体案件情况可能会有所差异,具体应以当地的劳动法律法规及相关规定为准。
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