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拖欠工资有年限限制吗

2025.01.31劳动纠纷23人浏览举报

报告编号：NO.20250131*****

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法律分析

拖欠工资一般存在一定的年限限制。从法律角度来看，劳动报酬请求权的诉讼时效通常为三年。这意味着劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起三年内，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。然而，如果劳动者持续主张权利或者用人单位承诺支付工资，那么诉讼时效可能会中断，重新开始计算三年。此外，在一些特殊情况下，如用人单位逃匿等，劳动者主张权利的时效期限可能会有所不同。总之，拖欠工资的年限限制主要依据相关法律规定和具体情况来确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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