辞退肺结核员工需遵循一定程序和法律规定。首先,应确认该员工的肺结核病情是否处于稳定期且不影响其工作能力,若处于活动期则需妥善安排治疗。其次,依据相关法律法规,如《劳动合同法》,提前通知员工解除劳动合同,并说明解除的原因是其患肺结核且无法胜任工作。在通知过程中,要保留好相关的沟通记录和证据。同时,还需考虑员工的合法权益,如医疗期等。若员工在医疗期内,用人单位不得随意解除劳动合同。只有在符合法定条件且依法履行程序的情况下,方可辞退肺结核员工,以避免法律风险。
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