在一般情况下,公司不能随意辞退患有抑郁的员工。根据相关法律法规,用人单位不得因员工患有疾病而解除劳动合同,除非该疾病严重影响到工作能力且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。
如果员工的抑郁病情未达到上述严重程度,公司仅以抑郁为由辞退员工是不合法的。然而,如果公司能够证明员工的抑郁病情已经对工作造成了严重影响,且经过合理的调整和培训后仍无法改善,公司可以依据法定程序与员工解除劳动合同,但需要支付相应的经济补偿。
总之,公司不能单纯因为员工患有抑郁而辞退他们,而应根据具体情况进行综合判断和处理。
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