定位中
移动华律
网站导航
优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 不干了怎么补偿老板

不干了怎么补偿老板

2025.01.31劳动纠纷18人浏览举报
报告编号:NO.20250131*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

劳动者提出解除劳动合同,一般情况下,用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,劳动者以此为由解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 一般情况下,医院医生被判处拘役是可能会被开除的。拘役是一种刑事处罚,表明医生存在严重违反法律的行为。 根据相关规定,公职人员因犯罪被判处刑罚的,单位有权根据其违法犯罪的情节等因素,决定是否予以开除。对... 查看更多
  • 劳动医疗纠纷的赔偿需根据具体情况确定。若因用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险等导致劳动者医疗费用支出增加,用人单位应承担赔偿责任,赔偿范围包括劳动者实际支付的医疗费用、因医疗耽误工作而减少的收入等。同... 查看更多
  • 劳务派遣人员发生工伤时,赔偿责任主体通常为劳务派遣单位与用工单位。根据相关法律法规,劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费用,若劳务派遣单位未依法缴纳,在劳务派遣人员遭受工伤后,由劳务派遣单... 查看更多
  • 医疗纠纷是否必须先走工伤认定,不能一概而论。一般来说,若医疗纠纷与工伤相关,且符合工伤认定的条件,那么先走工伤认定是较为合理的途径。因为工伤认定有明确的法律程序和标准,通过该认定可以确定患者是否因工作... 查看更多
  • 医生被卫健委开除是否可以起诉,需视具体情况而定。若开除行为存在违法违规,如违反相关劳动法律法规、未遵循正当程序等,医生有权通过法律途径维护自身权益,可向法院提起诉讼。 从法律角度看,劳动法律法规对用... 查看更多
  • 被判缓刑后通常仍有退休工资。退休工资是劳动者退休后依法享有的待遇,一般不会因被判缓刑这一刑罚而被取消。只要符合退休条件并已办理退休手续,在缓刑期间仍可正常领取退休工资。这是基于对劳动者退休权益的保障,... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城