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工厂放假期间的工资补偿通常依据相关法律法规及劳动合同约定来确定。一般情况下,若放假属于非因劳动者原因导致,用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如,在一个工资支付周期内的放假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的放假,若劳动者提供了正常劳动,则支付不低于当地最低工资标准的工资;若劳动者未提供正常劳动,应按当地规定的标准发放生活费。具体的补偿标准和方式应根据当地的法律法规及企业自身情况进行确定。
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