非法辞退员工的赔偿通常包括经济补偿和赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法辞退员工,除支付经济补偿外,还需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在计算赔偿金额时,需注意工资的组成部分、工作年限的认定等细节问题。同时,员工应保留好相关的劳动合同、工资发放记录等证据,以便在维权时能够提供有力支持。
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