拖欠绩效工资通常是不合法的。绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分,用人单位应当按照约定及时足额支付给劳动者。根据《劳动合同法》等相关法律法规,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠绩效工资的行为侵害了劳动者的合法权益,劳动者有权通过合法途径维护自身权益,如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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