脱岗行为是否会导致被辞退,需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。
一般来说,如果用人单位在规章制度中明确规定了脱岗属于严重违反规章制度的行为,且该规定经过了民主程序制定并向劳动者公示或告知,那么劳动者脱岗达到一定程度或次数,用人单位就有权依据规章制度解除劳动合同,即辞退劳动者。
然而,如果用人单位的规章制度中未对脱岗行为作出明确规定,或者脱岗行为并未达到严重程度,用人单位通常不能随意辞退劳动者,而可能会采取批评教育、扣除绩效等其他措施。
总之,脱岗是否会被辞退取决于用人单位的规章制度以及脱岗行为的具体情况。
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