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一般情况下,公司随意降薪是不合法的。根据相关法律法规,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位不得擅自变更劳动合同约定的内容,包括工资标准等重要条款。若要降薪,通常需要与劳动者协商一致,并以书面形式确认。若公司未经协商擅自降薪,劳动者有权拒绝,并可以要求公司恢复原工资标准或给予经济补偿等。但在某些特定情形下,如劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形,公司可以依法进行降薪处理,但也需符合法定程序和条件。
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