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若要在辞退时争取更多赔偿,可从以下几方面着手。首先,需明确辞退的原因是否合法合规,若属于违法辞退,如未依据法定程序或无正当理由辞退员工,员工可主张双倍经济补偿。其次,要收集整理与工作相关的证据,如劳动合同、考勤记录、工作成果等,这些证据能证明自身的工作年限、岗位及业绩等情况,对计算赔偿金额至关重要。再者,可与用人单位进行协商,明确表达自身的诉求和依据,若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身合法权益。
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