若因员工能力不足而被辞退,想要起诉,需明确以下几点。首先,要确认辞退是否符合公司的规章制度以及相关法律法规。一般来说,用人单位需证明员工确实存在能力不足且经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的情况。其次,收集相关证据,如工作表现评估、培训记录、岗位职责说明等,以证明员工的能力状况。再者,了解起诉的程序和期限,通常应在知道或者应当知道权利被侵害之日起六个月内提起诉讼。在起诉过程中,可委托专业律师代理,律师会根据具体情况制定合适的诉讼策略,以维护当事人的合法权益。
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