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在一般情况下,做业务无提成并不必然违法。这取决于具体的劳动合同、公司内部规定以及相关行业的惯例等因素。如果劳动合同中明确约定了业务人员的薪酬构成仅包括固定工资等,而没有提及提成相关内容,那么按照合同约定执行是合法的。然而,如果行业普遍存在业务提成的做法,而公司却未给予业务人员相应提成,可能会引发劳动纠纷,从法律角度看,这种做法可能存在不合理性。总之,不能简单地认定做业务无提成就是合法或不合法,需要综合各种因素进行判断。
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