口头被辞退的补偿情况需根据具体情形判断。若用人单位无法证明辞退行为的合法性,劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时,若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险等,劳动者还可主张其他相关权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。