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通常情况下,以下情形可能会导致公司给予辞退赔偿:一是公司违反法律规定解除劳动合同,如未提前通知、未支付经济补偿等;二是员工因公司过错而被迫解除劳动合同,如公司拖欠工资、未缴纳社保等;三是在一些特定情况下,如员工在孕期、产期、哺乳期等,公司不得随意辞退,若辞退则需给予赔偿。此外,公司与员工在劳动合同中约定了辞退赔偿的条款,当符合约定条件时,公司也应按照约定进行赔偿。总之,是否会被公司辞退赔偿,需要根据具体的法律规定和合同约定来判断。
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