在法律规定的范畴内,买断工龄工资通常是有补偿的。
根据相关法律法规,企业与员工解除劳动关系并进行买断工龄的行为,应按照一定标准向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常与员工在该企业的工作年限相关,工作年限每满一年,支付一个月工资的经济补偿。月工资一般按照劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。
然而,具体的补偿标准和计算方式可能因地区、行业、企业性质等因素而有所差异。一些特殊情况下,如员工存在过错导致解除劳动关系等,补偿标准可能会有所调整。
总之,买断工龄工资的补偿问题需依据具体的法律法规和实际情况来确定。
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