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被辞退后,劳务合同通常是可以解除的。一般来说,当用人单位依法辞退劳动者时,劳务合同即因用人单位的单方解除行为而终止。这是基于法律规定,用人单位在符合法定条件下,如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任等情况时,有权解除劳务合同。同时,劳动者也可能因自身原因提出解除合同,比如提前三十日以书面形式通知用人单位等。总之,被辞退后劳务合同的解除与否,要根据具体的法律规定和实际情况来判断。
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