单位拖欠工资的情况下,一般不建议继续上班。从法律角度来看,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位拖欠工资,劳动者有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
继续上班可能会导致劳动者的权益进一步受损,如加班工资未支付、工伤待遇无法及时获得等。劳动者可以先与单位进行沟通协商,要求其支付拖欠的工资;
若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,以维护自身的合法权益。
总之,在单位拖欠工资的情况下,劳动者应根据自身情况和法律规定,谨慎决定是否继续上班,以保障自己的劳动权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。