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拖欠工资不论金额大小,都可能值得通过仲裁来维护劳动者的合法权益。即使拖欠工资的数额相对较少,但这也是对劳动者劳动所得的侵犯。仲裁是一种合法的解决劳动纠纷的途径,它可以促使用人单位履行支付工资的义务,保障劳动者的基本生活和工作权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资,若用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据法律规定和具体情况进行裁决,以维护劳动者的合法权益。
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