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一般情况下,用人单位无故辞退员工且不给予补偿是违法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同应当符合法定情形,如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。若用人单位无正当理由辞退员工,就属于违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
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