一般情况下,用人单位拖欠劳动者工资,并不需要支付双倍工资。但存在一些特定情形时,用人单位需支付双倍工资。例如,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益,督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下,劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。但如果是因为劳动者自身原因导致工资未及时发放等情况,则不能要求用人单位支付双倍工资。总之,是否需要支付双倍工资需根据具体情况来判断。
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