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解聘员工时若无力支付经济补偿,用人单位应与员工充分沟通,说明当前的财务状况及后续解决的途径。从法律层面看,根据《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同应当依法向劳动者支付经济补偿。若确实因资金困难等原因无法立即支付,可与员工协商约定分期支付的方式,并明确分期支付的期限、金额等细节,以避免引发劳动纠纷。同时,用人单位应积极寻求资金支持或调整财务安排,尽快履行支付经济补偿的义务,以维护自身的合法权益和良好的企业形象。
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