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根据劳动法规定,劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利。过年属于法定节假日,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准向劳动者支付工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,过年国假期间,劳动者正常出勤的,应获得正常工资;若因工作需要而加班的,还应获得额外的三倍工资。这是保障劳动者合法权益的重要体现,用人单位应严格遵守相关法律规定,按时足额支付劳动者工资。
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