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铁路单位在某些情况下可能会辞退员工。根据相关法律法规和企业内部规定,当员工出现严重违反规章制度、工作绩效持续不达标、给单位造成重大损失等情形时,铁路单位有权依据法定程序辞退该员工。例如,若员工多次违反铁路安全规定,可能会被视为严重违反规章制度而被辞退;若员工长期工作效率低下,经多次培训仍无改善,且影响到工作的正常开展,也可能面临被辞退的命运。当然,在辞退员工时,铁路单位通常会遵循合法、合理、公正的原则,保障员工的合法权益。
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