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如果女性因说错话而被辞退,首先应冷静下来,回顾事件经过,确认辞退是否合法。若用人单位以说错话为由进行辞退,且该行为未达到严重违反用人单位规章制度的程度,那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除。此时,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益,在申请仲裁时,需准备好相关证据,如劳动合同、工作记录、与辞退相关的沟通材料等,以支持自己的主张。
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