开除补偿通常根据具体情况而定。一般来说,如果是用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求经济赔偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
如果是劳动者自身存在过错被开除,如严重违反用人单位规章制度等,用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的,仍需支付代通知金。
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