在年底辞退员工时,年假的折算通常依据相关法律法规进行。一般来说,员工当年已工作满一定期限的,其未休年假可折算为工资支付。具体折算方式为:
当年度应休未休年假天数乘以日工资收入。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数计算。月计薪天数一般为21.75天。例如,某员工月工资为5000元,当年已工作满10个月,应休年假5天,其中已休3天,未休2天。则未休年假折算工资为2天乘以(5000元除以21.75天)约等于460.23元。需注意,不同地区和企业可能在具体折算细节上存在差异,应依据当地法规和企业规定执行。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。