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在法律规定的范围内,是否可以提前辞退需视具体情况而定。一般来说,若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形,用人单位可以提前辞退且无需支付经济补偿。然而,若用人单位无正当理由提前辞退劳动者,则属于违法辞退,劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。具体的法律依据如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条等条款对此有明确规定。用人单位应严格依据法律规定进行操作,以避免引发劳动纠纷。
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