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辞退女员工是否合法,需依据具体情况判断。若女员工存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等法定情形,用人单位依法辞退是合法的。然而,若女员工并无上述过错,仅因性别等非法理由将其辞退,则属于违法辞退行为,女员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付经济赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位在辞退员工时,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。若发生纠纷,可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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