在过年期间雇佣的钟点工通常是有工资的。一般来说,雇主与钟点工会在雇佣前就工资事宜达成协议,明确工作时间、工作内容以及相应的报酬标准。如果是在正规的雇佣关系下,钟点工按照约定完成工作任务后,雇主应按照协议支付相应的工资报酬。这是基于劳动法律法规的规定,保障了劳动者的合法权益。无论是在春节期间还是其他时间,只要钟点工提供了劳动服务,就有权获得应得的工资。如果雇主未按照约定支付工资,钟点工可以通过合法途径维护自己的权益,如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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