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学校口头辞退老师通常是违法的。根据相关法律法规,用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者。口头辞退缺乏明确的证据和正式的程序,容易引发纠纷和争议。劳动者有权要求用人单位以书面形式确认辞退决定,以保障自身的合法权益。如果学校仅进行口头辞退而未履行法定程序,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。在劳动法律关系中,书面形式具有重要的法律效力,能够明确双方的权利和义务,避免因口头约定而导致的不确定性和纠纷。
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