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在一般的劳动法律法规框架下,单纯因请假过长就辞退员工需要谨慎考量。如果员工的请假是基于合理的原因,如生病、遭遇重大变故等,且公司在员工请假期间仍按照规定为其保留工作岗位等,不能仅仅因为请假时间长而直接辞退员工,这可能构成违法解除劳动合同,员工有权要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。然而,如果员工的请假行为存在恶意,如故意拖延请假时间以达到某种不当目的,或者请假期间违反公司的相关规定给公司造成重大损失等,公司在符合法定程序的情况下,可以依据相关规定辞退该员工。
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