停岗并不等同于辞退。停岗是用人单位暂时让员工停止工作,保留其劳动关系的一种措施。通常是由于员工违反公司规定、工作出现问题或其他特定原因而采取的临时性举措。
辞退则是用人单位与员工解除劳动关系的行为,是一种较为严重的处理方式。辞退一般是因为员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。
停岗期间,员工仍与用人单位保持劳动关系,用人单位需按照相关规定支付员工一定的工资待遇等。而辞退后,劳动关系即解除,用人单位无需再支付工资等相关费用。总之,停岗和辞退在性质、处理方式及后续影响等方面都存在明显差异。
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