过年放假十天是否有工资,需根据具体情况判断。若此十天属于法定节假日,按照法律规定,用人单位应依法支付劳动者工资,且工资报酬不得低于正常工作时间工资的三倍。若这十天包含部分休息日,在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位的规章制度明确规定过年放假十天无工资,且该规定不违反法律法规强制性规定,同时劳动者已知悉该规定并签字确认,那么在这种情况下放假十天可能没有工资。总之,要依据具体情形和相关法律法规来确定过年放假十天是否有工资。
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