合法开除通常需满足以下条件:
其一,员工存在严重违反用人单位规章制度的行为,且该规章制度已向员工公示或告知,如多次旷工、严重违反职业道德等;
其二,员工给用人单位造成重大损害,损害程度需达到较为严重的地步,例如因员工的失职导致公司遭受巨额经济损失;
其三,员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
其四,员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效。只有在符合这些条件的情况下,用人单位才可合法开除员工。
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