公司辞退员工通常应遵循以下顺序:
首先,依据公司的规章制度和劳动合同约定来确定辞退的依据和程序。若规章制度明确规定了辞退的条件和流程,应按照规定执行。其次,对于业绩不佳或违反公司纪律的员工,应先进行沟通和警告,给予其改进的机会。若员工经多次提醒仍未改进,可考虑辞退。再者,对于涉及违法违纪行为的员工,应依据相关法律法规进行处理,如劳动合同法等,迅速采取辞退措施,以维护公司的合法权益。同时,在整个辞退过程中,应注意保留相关证据,如员工的违规行为记录、沟通记录等,以避免可能出现的法律纠纷。
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