食堂阿姨被辞退时的补偿通常依据相关劳动法律法规。一般来说,如果是用人单位无正当理由辞退,应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果食堂阿姨存在过错被辞退,例如严重违反规章制度等情况,用人单位可不支付经济补偿。但需确保辞退理由合法合规,并保留相关证据。同时,还需注意工资的结算,包括应得的工资、加班工资、奖金等,应在辞退后的规定时间内足额支付给劳动者。
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