关于当天辞退员工是否合法,需根据具体情况判断。若员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形,且公司能够提供充分证据证明,那么当天辞退员工可能是合法的。但如果辞退员工没有法定理由,或者虽有理由但未遵循法定程序,如未提前通知等,那么这种辞退行为可能就不合法,员工有权要求公司给予相应赔偿。例如《劳动合同法》规定,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同。所以不能简单地一概而论说当天辞退员工合法与否,而要依据具体情形和法律规定来确定。
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