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在一般情况下,外教怀孕并非必然可以被辞退。根据相关法律法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。然而,如果外教存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位可以依据合法有效的规章制度进行辞退。但即便如此,也需要遵循法定程序,如提前通知等。同时,还需考虑具体的劳动合同约定等因素。总之,不能简单地因为外教怀孕就予以辞退,而应综合各种情况进行判断和处理。
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