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日资工厂的补偿金发放通常依据相关劳动法律法规及企业内部规定。一般来说,需先确定员工符合获得补偿金的条件,如因企业原因解除劳动合同等。然后,按照规定的计算方式确定补偿金数额,通常是根据员工在该工厂的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资计算基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。发放时,应一次性支付给员工,不得克扣或无故拖欠。同时,企业需做好相关记录和手续,以确保补偿金发放的合规性。
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