要做到转正辞退不赔偿,需满足特定条件。首先,员工在试用期内被证明不符合录用条件,这需要用人单位有明确的录用标准且能举证证明员工未达该标准。其次,员工严重违反用人单位的规章制度,且该规章制度合法有效并已告知员工。再者,员工达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,无需赔偿。此外,员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的,用人单位也无需赔偿。总之,用人单位需严格依据法律法规和自身规章制度进行操作,避免因不当辞退而承担赔偿责任。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。