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在劳动法律法规中,对于拖欠工资的情况,用人单位通常需要承担相应的法律责任。一般来说,用人单位拖欠劳动者工资的,应当按照拖欠工资的数额向劳动者加付赔偿金。具体的加付比例和条件可能因地区、法律规定的不同而有所差异。例如,某些地区规定用人单位拖欠工资的,应当按照拖欠工资数额的50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等途径来维护自己的合法权益,要求用人单位支付拖欠的工资以及加付的赔偿金。
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