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拖欠研修生工资是违法的行为。根据相关法律法规,用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者的工资,不得无故拖欠。研修生作为劳动者的一种,其合法权益同样受到法律保护。用人单位拖欠研修生工资,不仅违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定,也损害了研修生的合法权益,可能会面临行政处罚等法律后果。研修生可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益,要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
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